Odznaka cyfrowa to namacalna reprezentacja kompetencji i umiejętności danej osoby. Są one zaprojektowane tak, aby można je było łatwo udostępniać i weryfikować, i zazwyczaj zawierają weryfikowalne dane, takie jak imię i nazwisko osoby, która otrzymała odznakę, organizacja wydająca odznakę i kryteria spełnione w celu jej uzyskania. Innymi słowy, jest to wizualna reprezentacja osiągnięcia z naciskiem na zatrudnialność, ponieważ dzięki udostępnianiu jej pracodawcy mogą lepiej zrozumieć wartość oferty szkoleniowej i uzyskać bardziej globalny pogląd na nabyte umiejętności oraz reputację osiągniętą w społeczności uczącej się.
Z drugiej strony mikrokwalifikacje to cyfrowe certyfikaty, które potwierdzają kompetencje w zakresie umiejętności lub zestawu umiejętności. Mikrokwalifikacje uzyskuje się, gdy uczący się pomyślnie wykaże się kompetencją poprzez ocenę konkretnej umiejętności, a ocena ta może wymagać od uczącego się wdrożenia nowych umiejętności w środowisku pracy i przedstawienia dowodów tego wdrożenia.
